2019年政府提出職業(yè)技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃，為積極響應(yīng)此計(jì)劃，把開展職業(yè)技能培訓(xùn)作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，蘇州燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司開啟了企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)新模式。政府作為職業(yè)技能提升行動(dòng)引領(lǐng)者，給予資金保障；集團(tuán)作為技能認(rèn)定主體，積極發(fā)揮主導(dǎo)作用，提供技能提升的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，大力弘揚(yáng)企業(yè)勞模精神和培養(yǎng)工匠精神，營造勞動(dòng)光榮、技能成才的良好環(huán)境。
       現(xiàn)將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資格申報(bào)情況和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作開展情況介紹如下:
       一、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的設(shè)立
       為了保質(zhì)保量完成此項(xiàng)任務(wù)，集團(tuán)公司專門成立了職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長任組長，總經(jīng)理、副總經(jīng)理任副組長，各部門負(fù)責(zé)人及技術(shù)能手任組員，構(gòu)建起了涵蓋領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、技術(shù)層在內(nèi)的職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)網(wǎng)絡(luò)，為此項(xiàng)工作的順利開展給予了全方位的保障。
       1.職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)辦公室
       職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)辦公室，設(shè)于集團(tuán)人力資源部，主要負(fù)責(zé):組織、管理內(nèi)部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作;制定相關(guān)規(guī)定和實(shí)施辦法，以及證書的核發(fā)、管理。
       2.評(píng)價(jià)辦組織架構(gòu)
       評(píng)價(jià)辦下設(shè)三個(gè)組:工作組、考評(píng)組、督導(dǎo)組。
       3.職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作組的構(gòu)成
       為確保各項(xiàng)職責(zé)落實(shí)到位，集團(tuán)公司又將職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)工作組分設(shè)了5個(gè)科室，分別是：綜合管理科、考務(wù)管理科、質(zhì)量督導(dǎo)科、技術(shù)服務(wù)科、財(cái)務(wù)管理科。
       二、職業(yè)技能認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的建立
       本次集團(tuán)申報(bào)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工種為:燃?xì)鈨?chǔ)運(yùn)工(職業(yè)編號(hào): 6-28-02-01 )，下設(shè)三個(gè)工種，分別是:液化石油氣庫站工、燃?xì)夤芫W(wǎng)工、燃?xì)獍矙z維修工。評(píng)價(jià)等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師及高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)。工作組成員在原有課程開發(fā)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程》《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項(xiàng)l例》和國家省市行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等有關(guān)規(guī)定，制定了涵蓋庫站工、管網(wǎng)工、安檢維修工三個(gè)工種在內(nèi)的崗位說明書、崗位知識(shí)點(diǎn)、各工種崗位從業(yè)人員專業(yè)技能等級(jí)評(píng)定培訓(xùn)和考核教材，并根據(jù)崗位從業(yè)人員職業(yè)范圍的寬窄、技術(shù)復(fù)雜程度高低及從業(yè)者掌握職業(yè)技能所須培訓(xùn)和實(shí)操時(shí)間的長短制定了5個(gè)不同等級(jí)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)工種都配有理論、實(shí)操共計(jì)450道題的測試題庫，較全面體現(xiàn)了員工在不同的技能等級(jí)所需掌握的理論和實(shí)操技能。
       三、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的實(shí)施
       技能等級(jí)認(rèn)定工作按照自愿申報(bào)、逐級(jí)鑒定的原則進(jìn)行。評(píng)價(jià)辦依據(jù)學(xué)歷和從事專業(yè)技術(shù)工作年限不同，設(shè)立從初級(jí)工至高級(jí)技師5個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的申報(bào)條件，力求職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)工作有規(guī)可循、公平合理。
       職業(yè)技能認(rèn)定考核包含理論考核、實(shí)操考核、業(yè)績?cè)u(píng)審，考核均采用百分制，成績?cè)?0分及以上為合格。員工需各項(xiàng)考核均合格后方可獲得相應(yīng)的技能等級(jí)證書。
       四、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定項(xiàng)目實(shí)施成效
       集團(tuán)公司上下齊心、協(xié)同努力，經(jīng)半年準(zhǔn)備于今年5月獲批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資格，并分別于7月、9月開展了兩批次，涵蓋三個(gè)工種的27名初級(jí)工和13名技師的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。目前40名員工均已拿到由江蘇省人力資源與社會(huì)保障部門監(jiān)制，效用等同于國家職業(yè)資格證書的技能等級(jí)證書。
       技能等級(jí)鑒定工作不僅為企業(yè)資深技術(shù)人才提供了有力的技能認(rèn)證，更為集團(tuán)公司開拓了人才培養(yǎng)新平臺(tái)，標(biāo)志著燃?xì)饧瘓F(tuán)職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定工作已逐步邁入正軌。技能等級(jí)認(rèn)定工作作為企業(yè)人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程的基石，為后續(xù)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)及青藍(lán)結(jié)對(duì)活動(dòng)做好鋪墊，構(gòu)建互為配套、相互補(bǔ)充的人才培養(yǎng)體系。